ΣΚΟΥΠΑ... ΔΙΕΥΘΥΝΤΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Σε αλλαγή όλων των γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών του Δημοσίου προχωρά η κυβέρνηση, η οποία κατέθεσε χθες στη Βουλή το νομοσχέδιο για το νέο αντικειμενικό σύστημα επιλογής προϊσταμένων. Με στόχο «να λειτουργήσει άμεσα η διοίκηση» προχωρά η αυτοδίκαιη λήξη της θητείας όλων των σημερινών προϊσταμένων και θα γίνει άμεσα η επιλογή νέων...

Πρόκειται για 373 θέσεις γενικών διευθυντών, 5.350 διευθυντών, 20.000 τμηματαρχών και 3.000 θέσεις προϊσταμένων αυτοτελών τμημάτων. Στο μεταβατικό στάδιο θα συσταθούν μέσα σε έναν μήνα υπηρεσιακά συμβούλια σε όλες τις υπηρεσίες που θα αποτελούνται από τους τρεις αρχαιότερους προϊσταμένους Διευθύνσεων και δύο αιρετούς εκπροσώπους των υπαλλήλων.

Τα συμβούλια θα προχωρήσουν σε κρίσεις των νέων διευθυντών, οι οποίοι θα παραμείνουν στις θέσεις αυτές μέχρι να συγκροτηθούν τα νέα όργανα επιλογής προϊσταμένων του Δημοσίου και να προχωρήσουν σε τοποθετήσεις βάσει του νέου συστήματος. Σύμφωνα με το νέο θεσμικό πλαίσιο δημιουργείται Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων, το οποίο θα είναι αρμόδιο για την κρίση των γενικών διευθυντών. Το Συμβούλιο θα απαρτίζεται από 4 μέλη του ΑΣΕΠ και ένα μέλος από τον Συνήγορο του Πολίτη, τα οποία θα προτείνονται από τους επικεφαλής των ανεξάρτητων Αρχών.

Η επιλογή. Αντιστοίχως, για την επιλογή διευθυντών θα συγκροτηθούν Συμβούλια Επιλογής Προϊσταμένων σε κάθε υπηρεσία. Αυτά θα αποτελούνται από 3 γενικούς διευθυντές, εκ των οποίων δύο θα είναι από την οικεία υπηρεσία και ένας από άλλη υπηρεσία του Δημοσίου. Παράλληλα θα γίνουν και Συμβούλια Επιλογής Τμηματαρχών, στα οποία αρμόδιοι για την κρίση θα είναι διευθυντές. Επίσης αλλάζει η διάρκεια της θητείας των προϊσταμένων και από τριετής γίνεται πενταετής, προκειμένου να αποσυνδεθεί η επιλογή τους από τις κομματικές εναλλαγές. Με το νέο σύστημα όλοι οι υποψήφιοι για θέσεις ευθύνης θα υποβάλλονται και σε γραπτή εξέταση με ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, κατά την οποία θα εξετάζονται οι ικανότητες και οι γνώσεις τους. Προϋποθέσεις. Για να είναι κάποιος υποψήφιος για γενικός διευθυντής απαιτείται να έχει ασκήσει για τρία χρόνια καθήκοντα διευθυντή ή να έχει 18 χρόνια υπηρεσίας και ένα έτος σε θέση διευθυντή.

Για τις θέσεις διευθυντών οι υποψήφιοι πρέπει να είναι υπάλληλοι ΠΕ ή ΤΕ με βαθμό Α΄ και να έχουν ασκήσει καθήκοντα τμηματαρχών για τρία χρόνια, ενώ τμηματάρχες μπορούν να επιλεγούν υπάλληλοι ΠΕ ή ΤΕ ή ΔΕ με βαθμό Α΄.

Στο πλαίσιο της διαφάνειας ορίζεται πως τα Συμβούλια Επιλογής οφείλουν να δημοσιεύουν εντός δύο μηνών τα πρακτικά των συνεδριάσεων επιλογής, τα οποία πρέπει να περιλαμβάνουν και αιτιολόγηση των αποφάσεών τους.

Ανοικτές πλέον οι συνεντεύξεις

Κατά τη βαθμολόγηση, δίνεται πλέον μεγαλύτερη βαρύτητα στους μεταπτυχιακούς τίτλους και στις δεξιότητες και τις διοικητικές ικανότητες κάθε υποψηφίου. Η διαδικασία της προφορικής συνέντευξης κατά την επιλογή διευθυντών και γενικών διευθυντών παραμένει, αλλά θα γίνεται με αξιοκρατία και οριοθετημένο περιεχόμενο. Ενδεικτικό είναι πως θα μπορούν πλέον να παρίστανται στη συνέντευξη και άλλοι υποψήφιοι.

Σύμφωνα πάντως με τις νέες διατάξεις η συνέντευξη αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς εάν διαπιστωθεί ότι κάποιος υποψήφιος είναι ακατάλληλος, τότε μπορεί να αποκλειστεί από τη διαδικασία επιλογής με ομόφωνη και αιτιολογημένη απόφαση και ανεξάρτητα από τη συνολική βαθμολογία που συγκεντρώνει από τα υπόλοιπα κριτήρια.

Παράλληλα, οι συστηματικές απουσίες με αναρρωτικές άδειες ή η ύπαρξη πειθαρχικών ποινών θα κοστίζουν πλέον στους υποψηφίους, καθώς μπορεί να τους στερήσουν μέχρι και 100 μόρια από τη βαθμολογία τους. Επισημαίνεται πως δεν θα μπορούν να είναι υποψήφιοι για καμία θέση ευθύνης υπάλληλοι στους οποίους έχει επιβληθεί πειθαρχική ποινή για παραπτώματα που μπορεί να επισύρουν την ποινή της οριστικής παύσης. Πηγή: http://www.tanea.gr